Меня без объяснения причин отстраняют от работы после отпуска - что делать?

Вопрос №347650 из г. Ярославль
опубликован 18.05.2006, 15:32

После отпуска я в первый день был вызван к начальнику и без объяснения причин мне было заявлено, что он отстраняет меня от работы. Я не находился в алкогольном опьянении, к моей должности нет требований о прохождении медосмотров, обучения по охране труда и т.п.. Никаких постановлений государственных структур о подобных действиях тоже не было и нет. Т.е. это было чисто произволом руководителя. На мой вопрос с чем это связано мне было с улыбочкой отвечено - а вот так... Распоряжений или приказов по этому вопросу не издавалось. Начиная с 06 мая я не приступаю к работе и не знаю, что теперь делать - доказывать что это произвол со стороны руководства - но разговор был у нас с ним наедине, хотя об этом косвенно знают и слышали от меня в том числе ряд работников. Что вы мне посоветуете - тем более, что по слухам на мое место найден другой работник. Ситуация ещё тем более обострена, что со мной не заключен в письменной форме трудовой договор - а работаю я с октября 2005 года, есть только приказ о приеме на работу. А в последние дни мне прислали бумагу что уволят за прогул, хотя я направил уже два письма работодателю с просьбой дать ответ о причинах и сроках отстранения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонова Лариса Львовна

Юрист Череповец, стаж 18 лет

5.0 42 отзывa

Валерий! Отсутствие трудового договора в письменной форме не факт.Хотя приступив к работе, Вы имели полное право требовать от работодателя его заключения. На работу ходить Вы должны, по крайнейней мере, фиксировать факты своего прихода-ухода в кадровой службе, если Вам официально,под расписку, не огласили соответствующее распоряжение об отстранении.В противном случае, у работодателя будет возможность утверждать,что Вы сами отсутствуете на работе ,причем по неуважительной причине.Если нет приказа, на основании чего Вы не работаете? Слово к делу не пришить...Что, в принципе он и делает. При обстоятельствах,которые Вы описываете, действия работодателя ,конечно,являются незаконными. Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в местный орган федеральной инспекции труда (результат будет быстрее ) либо за судебной защитой.

18.05.2006, 15:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня без объяснения причин отстраняют от работы после отпуска - что делать?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы