Процесс ликвидации предприятия - разрешено ли участвовать в собеседованиях во время работы о дальнейших деталях?
опубликован 04.03.2014, 10:13
Объявлена ликвидация предприятия. Могу ли я посещать собеседования (при поиске новой работы) уходя с работы? Не будет ли это расцениваться как прогул? Может я должна оповещать, что ухожу на собеседование?
По закону работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Но если такая возможность предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, то работодатель должен выполнить свое обязательство перед работником.
В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями, включая увольнение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Приглашение в суд на собеседование по иску на выселение - нужно ли уведомлять Ответчика?
Беременность и работа - Смогу ли я получить декретные после устройства на новую работу?
Перенос собеседования в посольство Израиль - нужно ли брать новую справку о несудимости?
Каким образом проходит собеседование? Какие темы поднимаются при собеседовании? Спасибо!
Требования законодательства при поиске работы через Центр занятости населения.
Как истец, мне нужно присутствовать на собеседовании по моему делу?
Отсутствующему сотруднику не было уведомлено о предстоящем собеседовании на предприятии - возможные последствия и вопросы
Вопросы о личных данных на собеседованиях - допустимо ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут