Правомерны ли действия руководства по оплате труда 2/3 ставки в связи с окончанием трудового договора в апреле?

Вопрос №3488891 из г. Смоленск
опубликован 05.03.2014, 08:59

С организацией заключен трудовой договор (контракт), который у меня заканчивается в апреле месяце. В связи с тяжелым положением руководство объявило об оплате труда 2/3 ставки. Правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.

При заключении допсоглашений о новых размерах заработка имеет смысл выполнить требование, предусмотренное статьей 74 Трудового кодекса: не позднее чем за два месяца письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Т.е Вас обязаны уведомить об этом за 2 мес

Если уведомили не под подпись, то действия незаконны, обратитесь в трудовую инспекцию, либо в суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия руководства по оплате труда 2/3 ставки в связи с окончанием трудового договора в апреле?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы