Как защититься от сокращения на работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом?

ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида, а супруг не работает либо вы мать-одиночка либо в вы в разводе и не получаете алименты на ребенка,то уволить вас не могут.

Дополнительные гарантии для матерей детей-инвалидов могут быть установлены коллективным договором, изучите его, возможно, там указано,что увольнение матерей с детьми инвалидами вообще не допускается.