Работнику угрожает увольнение после заболевания - что делать?

Вопрос №3494863 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.03.2014, 23:26

Я работаю в компании 2 месяца (испытательный срок 3 месяца). Договор заключен на неопределенный срок. Нарушений и нареканий никаких не было ни в устной, ни в письменной форме. В понедельник меня отпускают в институт за свой счет. Так получается, что ночью у меня поднимается температура и мы вызвали скорую, врач сказал идти утром в больницу. Я пошла на больничный, предупредив при этом начальство. На следующий день утром мне приходит смс с текстом Привет. Приди забери трудовую до 16.00. На звонок по телефону начальница сказала, что не намерена обсуждать данный вопрос по телефону. Правомерны ли действия работника и как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Трудовую не забирайте, заявления по собственному желанию писать не стоит. Увольнение работника в период нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено. После закрытия листа нетрудоспособности выходите на работу, предъявляйте лист для выплаты пособия и приступайте к исполнению своих должностных обязанностей.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

05.03.2014, 23:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Скорее всего Вас уволили как не прошедшую аттестацию. Такое возможно. Подробней отвечу если увижу документы.

05.03.2014, 23:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста