Короткий срок работы в компании - некорректное поведение работодателя при больничном

Вопрос №3496090 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.03.2014, 09:42

Я работаю в компании 2 месяца (испытательный срок 3 месяца). Договор заключен на неопределенный срок. Нарушений и нареканий никаких не было ни в устной, ни в письменной форме. В понедельник меня отпускают в институт за свой счет. Так получается, что ночью у меня поднимается температура и мы вызвали скорую, врач сказал идти утром в больницу. Я пошла на больничный, предупредив при этом начальство. На следующий день утром мне приходит смс с текстом Привет. Приди забери трудовую до 16.00. На звонок по телефону начальница сказала, что не намерена обсуждать данный вопрос по телефону. Правомерны ли действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации? Может ли работодатель уволить работника только за то, что он ушел на больничный (во время этого больничного)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

татья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаетсяч увольнение во время больничного

06.03.2014, 09:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация