Увольнение по сокращению штатов в первый рабочий день после декретного отпуска - правомерно ли было сокращение?

Вопрос №3499379 из г. Гвардейск
опубликован 06.03.2014, 18:02

03.03.2014 я вышла на работу (после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет) и мне сообщили о том что я сокращена, дали уведомление, в котором говорится, что я ставлюсь в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов приказом от 18.02.2014. Уведомили меня только 03.03.2014, т.е. в первый мой рабочий день. Имели ли они право сократить меня 18.02.2014, если я ещё находилась в декретом отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Давайте правильно формулировать обстоятельства.

".Имели ли они право сократить меня"

Начнём с того, что сокращается должность или рабочее место.

Поскольку вас письменно уведомили только 03 марта 2014 года, то уволить в связи с сокращением штата могут не ранее 03 мая 2014 года.

Конечно работодатель может предложить вам уволится ранее в соответствии с частью 3 ст. 180 ТК РФ выплатив соответствующую компенсацию. Но это только при вашем согласии.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

06.03.2014, 18:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут