Сокращена после родов - положены ли отпуск и выходное пособие?
опубликован 06.03.2014, 21:30
Здравствуйте Виктория. Выходное пособие, если еще не выплачено, то конечно положено. Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - двукратное сокращение без предупреждения по ТК РФ
Как будет вычисляться выходное пособие при сокращении после декрета?
Вопросы о сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Когда и как получить выходное пособие и трудовую книжку после сокращения и компенсация за неиспользованный отпуск
Сокращение работы пенсионерке - ожидаемая компенсация за отпуск, но нет выходного пособия?
Выплаты и компенсации при увольнении после декретного отпуска - как будет производиться расчет и на что можно рассчитывать
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Выходное пособие при сокращении после декретного отпуска - что будет, если отсутствовал заработок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут