Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении работника без заключения договора и подписания приказа
Вопрос №350281
из г. Москва
опубликован 26.05.2006, 15:22
опубликован 26.05.2006, 15:22
Работник уволился с прежней работы 9 августа, а фактически приступил к работе на новом предприятии с 1 августа, не заключив договора и не подписав приказа. По человечески как поступить с записью в трудовой книжке? Заработную плату за август выплачена полностью.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Раиса Федоровна. В данном случае стоит оформлять договор с 10 августа, для того чтобы даты в трудовой книжке не противоречили друг другу. И к тому же Приказ о назначении на должность в данном случае подписывает не сотрудник который устраивается на работу (как Вы пишите), а руководитель предприятия.
26.05.2006, 20:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Аннулирование трудового договора нового сотрудника без начала работы - запись в трудовой книжке
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Проблема с оформлением трудовой книжки - Работодатель оформил АТ-6 в 2012 г., новое место работы не приняло.
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Как правильно оформить трудовую книжку при смене работы в декретном отпуске перед оформлением ипотеки?
Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).
Незачисление заработной платы директору, принятому на работу но не приступившему к ней - возможные последствия и штрафы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут