Запрет на ношение спецодежды в служебном транспорте и офисе - дискриминация или законная мера безопасности?
опубликован 29.01.2016, 10:25
Работодатель выдал мне комплект спецодежды для работы. Место хранения спецодежды определено у нас в офисе. Однако, мое рабочее место возникает на значительном удалении от места хранения спецодежды (работаю на газопроводе на расстоянии до 1000 и более км от офиса). В связи с этим, я храню свою спецодежду у себя дома (межотраслевые правила и СТО позволяют это). Мои рабочие места возникают также и на незначительном расстоянии от места хранения спецодежды, где также применение спецодежды обязательно, поэтому я иногда выхожу из дома в спецодежде, следую на служебный транспорт (автобус) и далее в офис (где также есть мое рабочее место за компьютером). Инженер по ОТ запрещает мне находиться в служебном транспорте и в офисе в спецодежде. Правомерен ли данные запрет? Спецуха всегда чистая и исправная.
Если только данный запрет основан на положениях локального нормативного акта компании, устанавливающего порядок носки одежды, то правомерно. В остальных случаях можете носить (ст. 8 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Зависит от правил внутреннего распорядка и других локальных актов. См. их (ст. 8 ТК РФ). Если там запретов нет, то Вам запрещают незаконно.
Это определяется локальными актами вашей организации. Вы имеете право с ними ознакомиться есть там запрет или нет.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Могут ли вычесть стоимость спецодежды из зарплаты при увольнении, если она почти не использовалась?
Обязан ли работник покидать своё рабочее место для получения спецодежды - правовая сторона вопроса
Включается ли время на переодевание и душ после работы, если использование спецодежды - требование инструкции?
Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?
Переживания в спецодежду до работы и после работы является рабочем временем. Если спецодежда обязательно.
Обязательное ношение спецодежды в офисе - насколько это правомерно?
В нашей организации, занимающейся производством и монтажем оборудования только два атестованых рабочих места сварщиков.
Нет места для переодевания - правомерность требований руководителей и возможные наказания
Судья говорит, что работодатель обязан компенсировать затраты на спецодежду, но работодателю не выгодно - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут