Как решить вопросы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №3522877 из г. Рославль
опубликован 12.03.2014, 01:26

26 марта ребенку исполняется 1,5 года. Я хочу выйти на работу с апреля. Уходила в отпуск с должности - воспитатель логопедической группы. Сейчас на моем месте работает человек, но она беременна, и как мне говорят, что мне места нет в этой группе. Вопрос: 1. Нужно ли писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, так как я выхожу не сразу после того, как ему исполнится 1,5 года? 2. Надо ли писать заявление о том, что я прерываю отпуск и с конкретного числа выхожу на работу? 3. Обязаны ли меня поставить на ту группу с которой я уходила в декретный отпуск? 4. Могут ли или законно меня перевести воспитателем, но уже не на лог. группе, а на простой, а это уже немного другой режим работы (ставка 7 часов, когда на лог. группе ставка 5 часов), меньше з/п, отпуск (вместо 42 дней 56) и т.п.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

После 26.03. вас можно уже увольнять за прогул, поэтому выходите из отпуска своевременно, ваше место после выхода из отпуска обязаны освободить для продолжения работы а временно приятного работника уволить либо перевести при возможности и желании.

12.03.2014, 14:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопросы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Похожие вопросы