Изменение графика работы и оплаты ночных часов - правомерно ли и как поступить в такой ситуации?

У меня сменный график работы + дополнительно подробатываю в такси, работаю в ТГК, машанистом насосных установок более 5 лет, характеристика условий труда по степени вредности - 3,2, работаю 12 в день, 12 в ночь, 2 дня дома, т.е. дополнительно оплачиваются ночные часы. Работодатель принес на ознакомление график на апрель 2014 г., в котором я работаю только днем весь месяц по 8 часов в день, т.е. недоработки по часам у меня не будет, но в оплате ночных часов я существенно потеряю. (вызвано это тем, что приняли пятого человека, и если мы все будем ходить посменно, у всех будет недоработка, которую работодатель вынужден будет компенсировать) Правомерно ли это? Может ли работодатель без согласия работника, поменять на месяц сменную работу на ежедневную? В коллективном договоре прописано про сменный график работы. Сейчас приняли пятого, чтобы не было переработки, меня ставят вторым машинистом на месяц, т.е один машинист будет ходить 8 часов каждый день, а другие так и продолжают работать посменно. Хотя сначала ходили мы в пятером в смены, появилась недороботка. Недороботку ходили по 8 ч в свободные дни по очереди всех устраивало. А ещё потом хотят одного на весь год перевести на 8 ч подменным на случай болезни, итп. Теперь все между собой ругаются, кто пятым пришёл, то пусть и ходит 8 ч. Считаю, что это нарушает мои права. Как мне избежать этого? Могу ли я отказаться? Как лучше поступить в такой ситуации? Угрожают увольнением. Гайки совсем закручивают на лето простой, 2/3 уже убрали, или без содержания или на 8 ч разнорабочим, а может просто молчать, и тупо работать? Заранее благодарен. Г чита.