Неполадки с оплатой перерывов программиста - разбираемся в законодательстве.

Question

Я - программист. Работа заключается в постоянном вводе информации в компьютер, смена - 12 часов. Как я понимаю, мне гарантируются специальные перерывы в соответствии с ТОИ Р-45-084-01, а в соответствии со ст. 109 ТК РФ мне гарантируется их оплата. Но ведь есть статья 108 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель мне предоставляет перерывы для отдыха и питания (т.е. обед и перерывы), а количество перерывов при 12-часовой смене может быть более 2-х. Что будет если работодатель предоставит мне перерывы по ст. 108 на то время, когда я должен отдыхать от работы с ПК по Типовой инструкции Р-45-084-01, и соответственно они не будут оплачиваться, так как в соответствии со ст. 108 такие перерывы в рабочее время не включаются. Может ли работодатель не оплачивать мне регламентируемые перерывы, мотивируя это тем, что мне были предоставлены перерывы для отдыха и питания, и в это время я и так не работал с ПК, так что отдыхать мне от работы с ПК в это время не нужно. Что я неправильно понимаю? Спасибо!

Миндзар Федор Васильевич · Accepted Answer

Вы путаете предоставление перерывов для обогрева и отдыха согласно ст. 109 ТК РФ, которые предоставляются Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Вы же работаете в помещении!

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Нет, не может. Перерывы должны быть оплачены согласно ст. 109 ТК РФ.

Хабаров Сергей Павлович · Answer

ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПЕРЕРЫВЫ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПРИКАЗ
от 2 июля 2001 г. N 162
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ
ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии со статьей 145 Кодекса законов о труде Российской Федерации Минсвязи России разработаны и согласованы с ЦК Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации Типовые инструкции по охране труда.
Приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2001 г. Типовые инструкции по охране труда (Перечень инструкций прилагается).
2. Руководителям организаций на основании Типовых инструкций разработать для работников соответствующие инструкции по охране труда.

Неполадки с оплатой перерывов программиста - разбираемся в законодательстве.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Перерыв для отдыха и питания по ст. 108 ТК РФ - можно ли увеличить его продолжительность без согласия работника?

Работодатель сократил время перерыва для отдыха и питания - законно ли это?

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы

Вопрос об особенностях обеденного перерыва и рабочего времени в круглосуточной диспетчерской службе

Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время.

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59