Аттестация рабочих мест - выводы, приказы и непрерывное производство

Вопрос №3537799 из г. Краснодар
опубликован 13.03.2014, 23:56

Прошла аттестация рабочих мест. Многие признаны вредными. Соответственно был издан приказ о доплате за вредность, доп.отпуск и сокращенную 36 часовую раб. неделю. Производство непрерывное. По 36 часов никак не получается обеспечить непрерывность, только по 40. Руководство обязует ответственных за ведение табелей просто проставлять работникам на вредных должностях 7.2 часа в день (5*7.2=36 часов) и не платить переработку. На сколько это все правомерно и должны ли ответственные за ведение ТУРВ отказаться это делать? Я так понимаю, раз работники работают смену 8 часов, то и ставить должны 8 часов (7.2 часа основное рабочее время и 0.8 часа переработка)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

На сколько это все правомерно и должны ли ответственные за ведение ТУРВ отказаться это делать?

Иван, этот приказ неправомерен и при подсчёте переработки, накажут ответственных за ведение ТУРВ. тот же руководитель и накажет. предложите ввести суммированный подсчёт рабочего времени, не по сменам, а по месяцу или кварталу. так у вас всё получится и если есть переработка, она перекроется сменами. просто нужно сесть и подсчитать что вам выгоднее.

14.03.2014, 01:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аттестация рабочих мест - выводы, приказы и непрерывное производство

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы