Увеидомление о расторжении трудовых отношений при беременности - корректно ли действие работодателя?
опубликован 14.03.2014, 06:32
Я на больничном по беременности и родам до 30 мая 2014 г, мой работадатель прислал уведомление о расторжении трудовых отношений по причине ликвидации обособленного подразделения с 12 мая 2014 г. Имеют ли они право?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
То есть закон сразу устанавливает два случая, когда увольнение беременной женщины будет являться абсолютно законным:
1) ликвидация организации – работодателя, так как при наступлении данного обстоятельства работодателя как организации формально уже не будет существовать;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация
Свободный - онлайн услуги юристов
