Требование предоставить полис ДМС для заключения трудового договора - является нормой или намеренным ограничением?
опубликован 16.03.2014, 01:46
При заключении трудового договора с гражданина респ. Беларусь потребовали ДМС, якобы без этого полиса нельзя заключить договор, а регистрации в городе пока нет, т.к. приехал на работу в конкретную организацию, пока проживает в гостинице. Правомерно ли требование иметь полис ДМС? Или обязаны принять без него, трудовой договор бессрочный.
СТАТЬЯ 65 ТК РФ НЕ ОБЯЗЫВАЕТ ВАС ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ПОЛИС ДМС.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014)
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как белорусу с регистрацией на временное пребывание получить полис ОМС при требовании предъявить полис ДМС для трудоустройства?
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Влияние Договора о ЕЭС на прием на работу граждан Беларуси без регистрации в РФ и миграционный учет при заключении
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Как расторгнуть договор на предоставление консультационного обслуживания и вернуть деньги
Требование предоставить полис ДМС для продления регистрации - правомерно или нет?
Ситуация, когда трудовой договор переходит из срочного в бессрочный - обязан ли работодатель заключить новый договор?
Летний гражданин постарался о работе, руководитель организации согласился на 1 год срочного трудового договора
Ошибочная дата в полисе ОСАГО - стоит ли переоформлять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут