Как поступить в случае несогласия с переводом на другую должность и отказа отработки перед увольнением?

Вопрос №3558481 из г. Пенза
опубликован 17.03.2014, 14:17

Поскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации и... насколько правомерно все... Я продавец в большом магазине принята первоночально в один отдел и выполняла фукции только этого отдела, но по решению администраторов (якобы в нашем отделе работы мало) должна 2 раза в неделю производить работы в двух отделах (быть бесплатным человеком на подхвате) а теперь и вовсе перейти работать в тот отдел, так как они решили сократить мою должность. Я не желаю там работать... Написала заявление (всязи с сокращением прошу.. очередной отпуск дата сегодня с последующим увольнением)-заставили переписать на собственное желание, но и его не подписали сказали, что позвонят и вряд ли мне дадут отпуск, а перед увольнением положена отработка в том месте, где мне укажут.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзыва

Здравствуйте. Вашему работодателю впору вызывать неотложку, с головой что то не впорядке, уж извините. Ваш работодатель не прав по всем пунктам.

Пишите в трудовую инспекцию жалобу, срочно отзывайте своё заявление обратно и пишите по сокращению, иначе потеряете все положенные выплаты (2 месячный оклад). Главное ходите на работу, хотя бы просто стоте в уголке, тогда у работодателя не будет повода уволить по прогулу, оспорить то вы потом оспорите, но сколько по судам придётся побегать.

Отработка 2 недели только по месту работы, в том отделе в котором работали, а не где укажут.

18.03.2014, 08:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 464 Поиск Регистрация