Не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка - можно ли отказаться от подписания спустя 3 года работы?

Вопрос №3558935 из г. Москва
опубликован 17.03.2014, 14:57

Question

При приеме на работу (больше 3 лет назад) меня не ознакомили с правилами внутреннего распорядка. В этих правилах есть пункт, указывающий на необходимость каждое утро записываться в журнале прибытия сотрудников на работу. Так как меня с правилами не ознакомили, я не выполняю требования этого пункта. Могу ли я отказаться подписывать правила внутреннего распорядка сейчас по прошествии 3 лет и сослаться на некомпетентность сотрудника отдела кадров, не ознакомившего меня с этими правилами. На какие статьи ТК я могу опираться? Спасибо!

Данилов Виктор Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйье, Милена! Здесь речь идёт о сроке давности. Если Вы узнали, что нарушено Ваше право на ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка в день по прошествии 3 лет, когда Вы узнали, что Ваши права нарушены, то можете оспорить по вновь открывшимся обстоятельствам. Удачи!

Магола Виолетта Олеговна · Answer

вы можете расписаться сейчас и посавить дату сегодняшним днем  и с этого дня соблюдатьих Подписывать задним число мничего не нуно удачи

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Если вас сейчас ознакамливают,то отказаться вы не имеете права.

Янбулатов Айрат Салаватович · Answer

Требования не правомерны должна быть ваша подпись об ознакомлении с документом.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Подписывать Вы можете, но будьте готовы к дисциплинарным взысканиям согласно ТК РФ: замечание, выговор.

Журенко Татьяна Алексеевна · Answer

Отказаться от подписи можно, но это не изменит ситуации, если Вы отказались от подписи, значит Вы знакомы с тем, что отказываетесь подписать.

Гущин Павел Вячеславович · Answer

Вы не можете отказаться от подписания, т.к. работодатель составит протокол о вашем таком отказе и этого будет достаточно чтобы к вам  применить санкции (при неисполнении правил).

Удалено · Answer

Милена, указанные правила внутреннего распорядка являются обязательными для работника и в случае если при заключении трудового договора Вы не были ознакомлены с правилами, по просьбе работодателя Вы обязаны принять меры к ознакомлению (получении на бумажном носителе) В случае уклонения в последующем возможно возникновение неблагоприятных ситуаций

17.03.2014, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка - можно ли отказаться от подписания спустя 3 года работы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?

Работодатель требует раннего прихода на работу - как защитить свои права и найти правила внутреннего трудового распорядка

Соблюдение правил внутреннего распорядка диспансера - анализ одного из пунктов и цели таких правил

Необходимость ежегодной росписи сотрудников - практика соблюдения требований в Правилах внутреннего трудового распорядка

Отправка копий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в инспекцию по труду в свете коммерческой тайны

Начальство требует вернуть деньги за обучение, но этого нет в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка - что делать?

Внедрение Правил внутреннего трудового распорядка - советы по соблюдению требований ГИТ и преодолению препятствий

Правильное поведение сотрудников в ситуации отказа от подписания допсоглашения\nПоследствия отказа от подписания

Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения

Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59