На какой отгул ли отпуск я могу рассчитывать на работе, если впервые выходу замуж?
опубликован 16.06.2006, 11:10
Уважаемая Мария! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно (то есть без согласия работников) запрещено.
Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и приказа руководителя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.
Работник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
Желаю счастья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Возможно ли взять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком при стаже в 4 года?
Зависит ли продолжительность отгула от продолжительности отпуска?
Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.
Каков порядок оформления отгула, в какой срок предоставляется и какое наказание может быть в данной ситуации.
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Нарушение прав на отпуск после выхода из декретного отпуска - как защитить свои интересы и сослаться на законодательство ТК РФ?
Вопросы относительно выхода из декретного отпуска и возможных последствий
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут