Спор о режиме рабочего времени - работник не ознакомлен с требованиями и не согласен на изменения
опубликован 19.03.2014, 09:00
А если работник вообще не был ознаколен при приеме на работу с режимом рабочего времени и работал так, как ему удобно. Ознакомить его решили тогда, когда он проработал уже целый год, а он не согласен, так как не может ездить на работу к 8-00 из-за транспорта, целый год начинал работу в 8-30.
Здравствуйте)
Режим рабочего времени прописывается в трудовом договоре, заключенным с работником... Но работодатель вправе изменить режим рабочего времени, предупредив об этом работника (письменно) не менее, чем за 2 календарных месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Можно предложить два варианта заголовка:\n\n1.
В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
Нарушение трудового законодательства - Работодатель не ознакомил работника с дисциплинарным взысканием в срок
При заполнении табеля учета рабочего времени был утерян один работник (целый год). Каким будет наказание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут