Недовольный суммой за прогулы, работник обратился за перерасчетом оплаты после досрочного увольнения в фирме ООО Система

Вопрос №3577393 из г. Москва
опубликован 19.03.2014, 18:40

Проработал в фирме ООО Система чуть меньше месяца, в связи с возможностью трудоустройства на более выгодное рабочее место написал заявление на увольнение. Должен был отработать до 7 марта. Но из-за срочной необходимости пятого написал заявление о досрочном уаольнении. Менеджер объяснил что за эти 3 дня прогула будет вычет по 3 тысячи рублей. Рассчитались со мной только сегодня. Суммой категорически недоволен. Рассчет произвели за все дни как за один месяц, но прогулы то были в марте. Правы ли они? И какие в дальнейшем действия вы можете посоветовать? P.S. Заявление на перерасчет уже написал. Отправили начальству на рассмотрение. Менеджер сказал что вряд ли одобрят.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Московский Правовой Центр

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 464 отзывa

Вам необходимо обращаться в суд, так как ваше заявление точно не удовлетворят. Необходимо будет рассчитать стоимость одного рабочего дня и предоставить все эти документы в суд

19.03.2014, 18:43

Спасибо за ответ!
По моему вопросу.
Заработная плата сдельная, т.е. стоимость рабочего дня уже высчитана. Я имею ввиду правы ли они, высчитывая денежные средства за прогулы в марте из зарплаты за февраль? Зарплата за отработанные дни в марте настолько мала, что с этими вычетами её и не останется. Но февральская зарплата же должна быть полностью выплачена?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Енин Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Вам необходимо обратиться в суд. Также непонятно, как оформлялись прогулы. Были ли составлены акты, брались ли с Вас объяснения и т.д.

Вообще, советую обратиться к юристу на очную консультацию с целью составления правовой позиции.

С уважением.

19.03.2014, 18:45

По моему вопросу.
Заработная плата сдельная, т.е. стоимость рабочего дня уже высчитана. Я имею ввиду правы ли они, высчитывая денежные средства за прогулы в марте из зарплаты за февраль? Зарплата за отработанные дни в марте настолько мала, что с этими вычетами её и не останется. Но февральская зарплата же должна быть полностью выплачена?

Спросить юриста