Галюченко Анна Александровна, большое Вам спасибо что Вы откликнулись.
опубликован 22.06.2006, 14:09
Данная ситуация регулируется ст. 178 Трудового Кодекса, которая предполагает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если Вы отказались от 2х предложенных службой занятости вакансий, то Вы теряете право на сохранение заработка на 3й месяц.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Выходное пособие при увольнении - какие права у работника и какие возможности есть при возврате выплаты
Запрос на выплату выходного пособия за два месяца после сокращения - возможно ли?
Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Вопрос о выплате выходного пособия при устройстве на работу
Выплата пособия от центра занятости после сокращения с работы
Срок выплаты пособия по сокращению при предоставлении справки с центра занятости 9 апреля
Как должна выплатиться компенсация: сразу при увольнении или в рассрочку на два месяца.
01 июня меня сократили на работе по ст.81 пункт 2. Я в положенный срок стала на учет в центр занятости.
Вопросы о получении выходного пособия после сокращения работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут