Отказ работника подписать допсоглашение о конфиденциальности - основание для увольнения?
Вопрос №3582121
из г. Чебоксары
опубликован 20.03.2014, 11:56
опубликован 20.03.2014, 11:56
Работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, в котором говорится об обязательном соблюдении конфиденциальности по информации, касающейся коммерческой и финансовой деятельности предприятия. Есть ли основание уволить работника по этой причине?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ. Согласно ему увольнение возможно лишь в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника,
На мой взгляд нет смысла не подписывать это соглашение и конфликтовать с работодателем. да и подписывать смысла нет, это прямо указано в законе.
20.03.2014, 12:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Чебоксары
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Без подписи работника и голословно - можно ли уволить работника за несоблюдение должностных инструкций?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Увольнение работника Иванова по нарушению Положения о конфиденциальности информации - правомерные действия или нет?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Возможность прописать в трудовом договоре пункт о праве на увольнение без объяснения причин - законность и возможные последствия.
Как начислить заработную плату при отсутствии подписи работника на дополнительное соглашение к трудовому договору
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут