Сотрудник обжаловал приказ именно на основании этого факта, что не указан конкретно в приказе подпункт.
опубликован 24.06.2006, 14:36
Господа юристы! На сотрудника было наложено дисц. Взыскание в виде выговора. Соблюден порядок наложения взыскания, но в самом приказе о наказании есть ссылка на пункт инструкции, но подпункт не указан, а подпунктов около 19. Сотрудник обжаловал приказ именно на основании этого факта, что не указан конкретно в приказе подпункт. Что можно сделать в этой ситуации? И необходимо ли чётко указывать пункт инструкции и подпункты. Спасибо.
Уже ничего сделать нельзя. Подпункты указывать желательно, но прямого указания нет. Дело в том, что в приказе уже должно быть указано существо нарушения - прогул, отказ от выполнения задания и т.д., из содержания приказа и должно быть видно, какое конкретное нарушение допустил работник. Обязательности ссылки на пункты должностной инструкции в таких приказах не существует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Правомерность наложения двойного наказания за проступок - анализ случая с выговором и удержанием из заработной платы
Вопрос о необходимости отдельного приказа при увольнении по статье 81 пункт 6 подпункт а
Скажите пожалуйста при ситуации, когда работника увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а - прогул
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут