Логист на складе стал жертвой сокращения расходов - переговоры с руководством и возможные меры защиты

Могут ли они задним числом использовать мои неоднократные уходы с работы раньше, нет не могут Д/б приказы и акты о нарушениях

Диктофонная запись с давлением в мой адрес о том что уволят за нарушение или что еще(не знаю что подготовят-у них есть юристы) Может ли являться орудием в судебном процессе? да может

Как выстроить переговоры с руководством? Стоит ли использовать знание о своих правах, или дать им сделать ход( возможно незаконный) и в этом случае предпринимать активные меры по своей защите. указывайте н ато, что дествия незаконны и вы не желаете переводится на др должность Пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой 4 окладов, удачи

обращайтесь в личку, если нужна помощь

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.