Сотрудник ни разу не был в отпуске за 3 года работы и желания у него нет. Что делать организации в этой ситуации и чем это грозит?
опубликован 22.03.2014, 20:30
Сотрудник ни разу не был в отпуске за 3 года работы и желания у него нет. Что делать организации в этой ситуации и чем это грозит?
Независимо от обстоятельств, трудовое законодательство запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, если ваш сотрудник давно не отдыхал, вариант с перенесением отпуска не подойдет.
Совет
Если сотрудник отказывается идти в отпуск второй год подряд, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ).
При увольнении работнику положена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках). Причем независимо от причины прекращения трудового договора, а также от того, будет ли сотрудник вновь принят на работу в ту же компанию, и через какое время это произойдет.
Следовательно, работника можно сначала уволить, выплатив ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, а затем снова принять его на работу. Трудовой кодекс не обязывает работодателя давать какие-либо объяснения, ведь на практике нередко случается, что недавно уволившегося сотрудника зовут обратно, так как не смогли найти ему замену, либо специалист через какое-то время возвращается сам.
Выплатите ему компенсацию за 2 года , и гоните его в отпуск
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - неоформленный прием, невыплата серой зарплаты и компенсации отпуска.
Проблемы с увольнением и компенсациями - что делать, если не выдают отпускные при смене организации
Потеряли историю родов на работе, не можем найти. Что делать, чем это грозит сотруднику и организации?
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.
Как поступить, если руководство требует от жены написание заявления об уходе со своей работы принятой на период
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Квартира при этом числилась на балансе организации до января 2001 года, после чего была списана с баланса.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут