Правомерность действий отдела кадров по учету заявления на увольнение и начальной дате отсчета календарных дней

Вопрос №3610656 из г. Новосибирск
опубликован 24.03.2014, 17:57

Заявление на увольнение по собственному желанию было написано мною 17.03.14 Этим же числом подписано руководителем. В отделе кадров заявление было зарегистрировано 18.03.14. В связи с этим 14 календарных дней начали отсчитывать с 19.03.14 Правомерно ли поступает отдел кадров, и на какую статью/пункт мне стоит опираться для доказательства своей правоты? Также было сказано о прохождении обходного листа в последний день. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Да, правомерно. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после регистрации заявления.

24.03.2014, 17:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Нет, не правильно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что течение срока предупреждения о расторжении трудового договора начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На Вашем заявлении имеется резолюция руководителя, свидетельствующая о получении заявления работодателем именно 17- го числа. Зарегистрировать Ваше заявление отдел кадров мог хоть 25-го, от этого дата уведомления работодателя не изменится.

24.03.2014, 18:26

Спросить юриста