Вопрос: могут ли при реорганизации предлагать аналогичную должность, но с гораздо меньшей зарплатой

Вопрос №361598 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.07.2006, 15:02

Вопрос: могут ли при реорганизации предлагать аналогичную должность, но с гораздо меньшей зарплатой, и при отказе увольнять по статье 77, п.6 (отказ работника от продолжения работы), а не сокращать? Заранее благодарю за ответ, С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Елена!

В ст. 75 ТК РФ говорится о смене собственника организации. Там указано, что такая смена не ведёт к расторжению договоров с работниками, то есть они продолжают работать в тех же условиях и с той же зарплатой. Соответственно, другая должность, другая зарплата - это незаконно. Хотя у вас и остается право отказаться от той же работы, но у, теперь, нового собственника.

При обычной реорганизщации трудовые отношения с работником с его согласия продолжаются, то есть работник, опять же, продолжает работать на тех же условиях, с той же зарплатой.

Сокращение штата - это несколько иная процедура. По той же ст. 75 ТК РФ сокращение допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Кроме того, для сокращения свойствена дополнительная процедура: предупреждение о сокращения за 2 месяца и пр.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: могут ли при реорганизации предлагать аналогичную должность, но с гораздо меньшей зарплатой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы