Как можно зафиксировать передачу заявления, если работодатель отказывается принять его?

Вопрос №361947 из г. Москва
опубликован 06.07.2006, 15:33

Вопрос №361777 от 06 июля 2006 г. 09:03 Секретарь работодателя отказалась принять заявление и проставить отметку о принятии на моем экземпляре. В это же время был составлен акт об отказе принять заявление. Там стоит моя подпись и подпись другого работника. Остальные работники не расписывались - бояться. Будет ли такого акта достаточно в суде, чтобы подтвердить, что я подавал заявление? P.S. Заказным письмом с уведомлением заявление послать не могу, т.к. работодатель - российское представительство за рубежом. Целая проблема будет легализовать документы. Существующие ответы: 06 июля 2006 г. 12:18 И всё же стоит послать именно письмо с уведомлением (телеграмму). Никаких проблем в такой отсылке я не вижу. Что касается акта, составленного вами и другим работником, то навряд ли он будет должным образом оценен судом, поскольку вы не вправе выпускать акты, как работодатель. Емельянов Александр Сергеевич Письмо с уведомлением отослать невозможно - почтовая служба за границей. Все документы на иностранном языке. Нет услуги с уведомлением. Служба только может выслать по факсу подпись принявшего письмо - без расшифровки и т.д. Какой путь фиксации передачи заявления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Я не понимаю, в чём проблемы? Вы в Москве? Хотите послать письмо зарубеж? Есть такая услуга - письмо с уведомлением зарубеж (бордовый такой картонный листочек).

И из вашего вопроса не понятно: акт составил работодатель или вы от руки и сами же его подписали? Если акт был составлен работодателем, или хотя бы с подписью его секретаря, то это и есть доказательство подачи вами заявления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно зафиксировать передачу заявления, если работодатель отказывается принять его?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы