Как можно зафиксировать передачу заявления, если работодатель отказывается принять его?
опубликован 06.07.2006, 15:33
Вопрос №361777 от 06 июля 2006 г. 09:03
Секретарь работодателя отказалась принять заявление и проставить отметку о принятии на моем экземпляре. В это же время был составлен акт об отказе принять заявление. Там стоит моя подпись и подпись другого работника. Остальные работники не расписывались - бояться.
Будет ли такого акта достаточно в суде, чтобы подтвердить, что я подавал заявление?
P.S. Заказным письмом с уведомлением заявление послать не могу, т.к. работодатель - российское представительство за рубежом. Целая проблема будет легализовать документы.
Существующие ответы:
06 июля 2006 г. 12:18
И всё же стоит послать именно письмо с уведомлением (телеграмму). Никаких проблем в такой отсылке я не вижу.
Что касается акта, составленного вами и другим работником, то навряд ли он будет должным образом оценен судом, поскольку вы не вправе выпускать акты, как работодатель.
Емельянов Александр Сергеевич
Письмо с уведомлением отослать невозможно - почтовая служба за границей. Все документы на иностранном языке. Нет услуги с уведомлением. Служба только может выслать по факсу подпись принявшего письмо - без расшифровки и т.д.
Какой путь фиксации передачи заявления?
Я не понимаю, в чём проблемы? Вы в Москве? Хотите послать письмо зарубеж? Есть такая услуга - письмо с уведомлением зарубеж (бордовый такой картонный листочек).
И из вашего вопроса не понятно: акт составил работодатель или вы от руки и сами же его подписали? Если акт был составлен работодателем, или хотя бы с подписью его секретаря, то это и есть доказательство подачи вами заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Правомерно ли требование работодателя объяснения от работника о пропуске рабочего места и о сроке
Проблемы с увольнением - Работодатель не подписывает заявление, как самостоятельно решить ситуацию?
Работодатель требует от оператора АЗС возместить убытки по недовозу НП - законные действия или несправедливость?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Подать возражение в коллегию или нет смысла.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут