Вопросы по увольнению - дискриминация на основе материнства и опоздание на работу
опубликован 26.03.2014, 12:28
Я работаю в крупной компании два года. Изначально трудовой договор со мною был оформлен как срочный - на период декретного отпуска сотрудника. Год назад наш отдел влился в другой отдел и меня перевели на основное место работы. Доп.соглашение заключено не было. Но я взяла копию приказа о переводе.
На данный момент руководитель попросил написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия. Я отказалась.
Был намек что мной будет заниматься служба безопасности и любое мое опоздание на пол минуты будет фиксироваться с последующим увольнением.
Я мать одиночка. Ребенку 6 лет.
Могут ли меня уволить за пол минутное опоздание?
И могут уволить по причине выхода сотрудника из декрета?
За пол минутное опоздание Вас не уволят.
При общении с руководством пользуйтесь диктофоном на всякий случай.
Если вы замещаете временно должность работника, находящегося в декрете, то при его выходе из декретного отпуска должны освободить ему это место.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Дополнительное соглашение и продление трудового договора при уходе в декрет
В трудовом договоре написано, что он заключен на неопределенный срок.
Дополнительное соглашение о месте работы - стоит ли его подписывать?
Вопрос о статусе трудового договора заключенного на время декретного отпуска при переводе основного работника на другую работу
Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта
Что делать, если основной сотрудник уходит по собственному желанию во время замещения его на декретном отпуске?
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Статус трудового договора на время декретного отпуска при смене работника - нужно ли дополнительное соглашение?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут