В трудовом договоре написано, что он заключен на неопределенный срок.

Уважаемая Елена!

Безусловно неправомерно. Так как судя по Вашему письму, с Вами заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор (на неопределенный срок). Таким образом, выражаясь не юридическим языком, вы являетесь постоянным работником. В случае Вашего увольнения, Вам необходимо будет в течение одного месяца подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе в прежней должности, с выплатой Вам компенсации за вынужденный прогул (расчет нужно будет представить в суд) и компенсации морального вреда (просите больше, дадут меньше). С приказом о приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись в течение 3 дней с момента издания приказа (это обязанность! работодателя). В связи с этим, совет: пока Вы еще являетесь работником воспользуйтесь своим правом (ст.62 ТК РФ) и напишите заявление работодателю с просьбой выдать Вам надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с Вашей работой (можете просить: приказ о приеме на работу, переводе на другую работу, трудовой договор, должностную инструкцию, справку о заработной плате за весь период работы у данного работодателя и т.п.). Работодатель обязан выдать Вам все требуемые документы через 3 дня. Эти документы будут служить письменными доказательствами в суде о неправомерности действий работодателя. Ничего не подписывайте "задним" числом (приказ о приеме на работу, например).

Удачи!

С уважением, Беликов Дмитрий