Работник пытается забрать трудовую книжку через суд, отказывается вернуть ноутбук - какие последствия ему грозят?

Работник в декабре приступил к работе. Подписал приказ на прием, отдал трудовую. В устной форме договаривались, что с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор на руки не выдавался в связи с занятостью кадровика. Захотел уволиться в январе, т.к. зарплата была маленькая и черная (нигде не расписывался за нее), написал заявление. Заявление было принято директором, имеется его подпись. Его попросили отработать еще месяц, закончить работу, на что сотрудник отказался. Ему же отказали в выплате заработанного и он при уходе забрал ноутбук. Сейчас хочет забирать трудовую через суд, но ноутбук отдавать не хочет, т.к. по суду получит копейки. Мат. ответственность не подписывал и о том, что получил ноутбук - тоже. Чем ему вся ситуация эта грозит?