Уход за ребёнком - причины увольнения и изменения в условиях работы в детском саду

Ольга Юрьевна, снижение заработной платы является незаконным. А на ваше место могут принять другого работника только временно, и при вашем выходе на работу с ним трудовые отношения прекращаются.

Однако, если вы действительно хотите уволиться, то без отработки двух недель не получится. Только если вам работодатель пойдет навстречу и подпишет заявление об увольнении с нужной вам даты. Но эта право работодателя, а не обязанность.

Однако статьей 263 Трудового кодекса предусмотрено право отдельных категорий лиц на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Если вы относитесь к категории лиц, имеющих право на указанный отпуск, пишите заявление на увольнение и второе заявление на предоставление такого отпуска на период до дня увольнения.

Удачи вам!