И значит ли это, что после выхода прежней сотрудницы из декретного мне следует уволиться?
опубликован 12.07.2006, 11:51
Все зависит от того, какой договор предложит заключить Вам работодатель - трудовой или гражданско-правовой. Если трудовой, то на Вас будут распростряняться нормы ТК, скорее всего, это будет срочный трудовой договор, в соотв.с которым Вы будете уволены при выходе основного работника. Другой вопрос - если Вы заключаете гражданско-правовой договор. Здесь все зависит только от воли сторон, действуют нормы не ТК, а части второй ГК о договоре возмездного оказания услуг или договора подряда, на данный вид договоров не распространяются льготы, коменсации и т.п.Так что будьте внимательны и в любом случае - прежде чем подписать, прочитайте договор внимательно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право разорвать трудовой договор при узнавании о беременности сотрудницы на декретном отпуске
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?
Перспективы сотрудницы, сокращенной на временную работу в период декретного отпуска
Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как поступить при изменении должности и оплаты после декретного отпуска - права работников
Вопросы о декретном отпуске при трудоустройстве по срочному договору и возможности продления отпуска при повторной беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут