Формирование заявления о пересылке денег и трудовой книжки после увольнения с работы и доказательная сила копии заявления на увольнение

Вопрос №3637262 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.03.2014, 00:52

Работал на фирме шеф поваром являлся материально ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию 11.03.2014 директор подписал заявление забрал его и указал на моей копии отработок до 25.03.2014 с росписью. К концу отработок инвентаризация проведена не была из за бардака в компании. На следующий день после конца моих отработок главный бухгалтер отказалась выдать мне трудовую книжку и расчёт т.к не сданы отчёты, ревизия и приём и передача материальных ценностей. Времени и желания заниматься этим у меня уже нет а на новой работе уже требуют трудовую. Можно ли потребовать что бы деньги и трудовую мне переслали по почте т.к видеться с ними совсем не хочется если да то как составлять письмо? И имеет ли моя копия заявления на увольнение вес как доказательство если вдруг мне скажут что моё заявление потерялось и я ещё не уволен? И ещё вопрос являюсь ли я до сих пор материально ответственным лицом если они захотят на меня что нибудь повесить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

"Themis", ООО "СЭУ Спецэкс"

Юридическая фирма Новопокровка

4.9 1414 отзывов

Для начала напишите претензию со своими требованиями: выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию при увольнении. Установите срок. Направьте заказной корреспонденцией. После отрицательного ответа или установленного срока приходите к нам в Юридическую фирму "Темис". Поможем.

28.03.2014, 22:48

Спасибо за ответ! А как правильно написать приведите пожалуйста пример. нужно заполнять шапку или нет?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Трофимов Денис Владимирович

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.8 156 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Если работник в день увольнения отсутствует или отказывается ее получить, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.

Только с момента отправки уведомления работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки!

Ответственность за задержку трудовой книжки.

За задержку трудовой книжки работодатель отвечает рублем! Он несет материальную ответственность за незаконные действия: лишение работника возможности трудиться.

Ведь при поступлении на работу нужно представить трудовую книжку. А если ее нет? То и на работу не могут принять, за исключением случаев трудоустройства впервые или по совместительству. Следовательно, если не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил работника возможности устроиться на работу. А раз лишил — плати сам!

Есть небольшая оговорка в ТК: если трудовая книжка утеряна, то работодатель должен оформить новую. Однако это не снимает ответственности за задержку трудовой книжки.

За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Нужна помощь обращайтесь 8918-598-15-20

28.03.2014, 07:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста