Как действовать, если водитель отказывается подписывать трудовой договор после увольнения?

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью второй вышеуказанной статьи при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы устранить уже совершенное нарушение законодательства о труде, Вам необходимо предложить работнику заключить трудовой договор именно в письменной форме (т. к. фактически он уже считается заключенным), а в случае отказа работника заактировать данный факт. Кроме того, представляется целесообразным иметь документальное подтверждение того, что работник отказывается от подписания трудового договора (например, опись вложения в ценное письмо и квитанция об отправке трудового договора для подписания, уведомление о вручении и пр.).