Как правильно учитывать отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с амбулаторным лечением или по личным просьбам?

Вопрос №3639661 из г. Москва
опубликован 28.03.2014, 12:07

В каком документе организации должно быть прописано как учитывать в табеле учета рабочего времени что сотрудник отпросился на час, два для амбулаторного лечения или по личным просьбам? (Конечно с разрешения своего руководителя Дело в том что у нас ведется журнал в котором отмечается куда и на сколько отпросился сотрудник и с чьего разрешения, и за этот день все годы ставились 8 часов. Теперь без официальных указаний - один из руководителей требует чтобы в табеле резали часы которые сотрудни проводят в поликлиниках за февраль и март! Угрожая этим фактом требует обработки за эти отгулы Как быть в такой ситуации и чем руководствоваться? Ведь раньше все вчитывалось как написано выше и зарплата выплачивалась за полные часы, а теперь заставляют либо отработать (не учитывая что феврале и марте мы уже сверхурочно оставались) либо нам поставят меньшее количество часов-соответственно зарплату выплатят не в пленом объеме.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Московская городская коллегия адвокатов "Согласие"

Юридическая фирма Москва

4.8 26 отзывов

Добрый день, Ангелина!

Работодатель вправе сам устанавливать внутренний трудовой распорядок. Единственное требование к подобного рода документам - это соответствие с Трудовым кодексом РФ (т.е. не должны ущемляться права работника).

Если возникнут вопросы, обращайтесь по телефону 8 (495) 7-888-309

28.03.2014, 12:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация