Как защитить свои права при получении уведомления об увольнении с выплатой дополнительной компенсации за прохождение сокращения персонала.

Сейчас уволится по соглашению сторон уже не получится. Но и работать сверхурочно вас не имеют права заставить.

Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе только с письменного согласия последнего. Однако законодательно установлены случаи привлечения работника к работе по окончанию его рабочего дня и без его согласия:

- при производстве работ, направленных для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ, направленных на устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в случаях, связанных с угрозой жизни или нормальных жизненных условий всего населения или его части.

Обратите внимание: Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, так как законодательно установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель при привлечении сотрудников к сверхурочной работе обязан оплачивать эту работу или по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты труда предоставить дополнительный отпуск. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за такую работу могут быть определены в коллективном или трудовом договорах, в локальных нормативных актах.

Удачи