Возможная реорганизация и перевод в другой отдел - просьба о возможных изменениях в трудовых обязанностях
опубликован 18.07.2006, 15:26
В 2001 году я была принята на работу начальником планового отдела согласно бессрочного договора. На данном этапе возможна реорганизация / ликвидация / отдела. Имеет ли право руководство завода перевести меня в бухгалтерию экономистом или возможно сокращение.
С Уважением, жду ответ.
Ст 73 ТК РФ в Вашем случае произойдет изменение существенных условий трудового договора, о котором Вас должны уведомить в письменной форме не позднее чам за два месяца до их введания. Если работник не согласен на продолжение работы вновых условиях то трудовой договор прекращается с соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.
Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?
Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия
Старый работник завода - нужен ли мне трудовой договор?
Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?
Имею ли я право устраиваться и работать начальником автоколонны на новом месте работы?
Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.
В 2003 г. руководство передало контрольный пакет в доверительное управление сторонней фирме.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут