Незаконное увольнение без выплаты заработной платы - основания и последствия

Уволили с работы без моего согласия. Заявления не писал. Срочный трудовой договор закончился 22 апреля 2013 г организация договор не расторгла ТК гл 10 ст.58 Срок трудового договора. П.3 «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» 12 марта состоялся суд на котором вынесено решение о выплате заработной платы и просрочки 881 день. В судебном делопроизводстве есть заявление об обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру о не выплате заработной платы и уведомление о невыходе на работу до полной выплаты денежного содержания. 12 марта написано заявление о предоставлении отпуска с 25 марта 2014 г вместо отпуска увольнение 12.03 в приказе не расписывался в карточке Т-2 тоже не расписывался. Трудовую и копию приказа выслали почтой. Уволен по статье не выхода на работу. Есть отметка на судебной повестке 12.03.2014 г.

На все вопросы на основании какой статьи уволен один ответ обращайтесь в суд.

Имеют ли право уволить если не произвели выплату заработной платы и просрочки 881 день, и что считается не выходом на работу?