Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота).

Вопрос №518459 из г. Иваново
опубликован 22.01.2008, 11:35

Сидорова после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет увольняется. Вместо нее в этот период работала Иванова по срочному договору. Согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли писать Ивановой заявление о переводе на постоянную работу и с какого дня, т.к у Сидоровой последний день отпуска, соответственно и день увольнения выпадает на пятницу, а у Ивановой в графике в субботу рабочая смена. Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота). Или приказ в этом случае вообще не издается, а подписывается только изменение к трудовому договору.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Писать вообще не обязательно, т.к. ст. 58 достаточно четко говорит, что условие о срочности просто утрачивает силу.

Однако. это не запрещает Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что условие о срочности счтитать утратившим силу с такого-то числа. А переводить работника не обязательно, т.к. он как работал на одной должности так в ней и остался.

22.01.2008, 11:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация