Риски и документы при переводе сотрудников через увольнение при покупке банка А банком Б
опубликован 01.04.2014, 20:37
Ситуация следующая:
Банк А купил банк Б. Сотрудников банка Б переводят через увольнение в банк А. Какие риски могут возникнуть для сотрудников при переводе через увольнение? Могут ли сотрудникам предложить должность и зарплату ниже существующей? Какие документы нужно будет подписать сотрудникам в обязательном порядке, чтобы избежать подвоха со стороны банка А, а какие не следует.
Заранее благодарю за ответ.
Если все правильно понимаю, то риск один - могут взять не всех. Естественно, условия могут отличаться.
Но пока вы не до конца знаете, как и что будут делать. Возможно оформление внешнего перевода с согласия работника. В таком случае также проходит увольнение на прежнем месте. Но работник дает согласие на переход в новое место.
еще один момент - изменение собственника не влечет расторжение трудового договора (кроме руководителя организации, его замов и главбуха) - ст. 75 ТК РФ. И в таком случае просто допсоглашение о смене работодателя.
Поскольку вариантов несколько, внимательно читайте, что вам предлагают и советуйтесь уже по ходу. Не хочу пугать или обнадеживать, просто будьте внимательны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация