Риски и документы при переводе сотрудников через увольнение при покупке банка А банком Б

Вопрос №3671599 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.04.2014, 20:37

Ситуация следующая: Банк А купил банк Б. Сотрудников банка Б переводят через увольнение в банк А. Какие риски могут возникнуть для сотрудников при переводе через увольнение? Могут ли сотрудникам предложить должность и зарплату ниже существующей? Какие документы нужно будет подписать сотрудникам в обязательном порядке, чтобы избежать подвоха со стороны банка А, а какие не следует. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Если все правильно понимаю, то риск один - могут взять не всех. Естественно, условия могут отличаться.

Но пока вы не до конца знаете, как и что будут делать. Возможно оформление внешнего перевода с согласия работника. В таком случае также проходит увольнение на прежнем месте. Но работник дает согласие на переход в новое место.

еще один момент - изменение собственника не влечет расторжение трудового договора (кроме руководителя организации, его замов и главбуха) - ст. 75 ТК РФ. И в таком случае просто допсоглашение о смене работодателя.

Поскольку вариантов несколько, внимательно читайте, что вам предлагают и советуйтесь уже по ходу. Не хочу пугать или обнадеживать, просто будьте внимательны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Риски и документы при переводе сотрудников через увольнение при покупке банка А банком Б

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы