Неправомерное увольнение со замаскированным сокращением штатов - без даты подписания соглашения и возрастными ограничениями
опубликован 02.04.2014, 14:42
Меня заставили подписать увольнение по соглашение сторон без даты подписания, вместо увольнения по сокращению штатов (уволено более 50 чел с такой формулировкой). До пенсии год работу не найти по возрасту. Уволили когда я на больничном. На биржу труда не ставят.
Чтобы доказать незаконность увольнения, Вам необходимо будет доказывать, в том числе свидетельскими показаниями, отсутствие согласия на увольнение, подписание соглашения под давлением работодателя. Также сослаться, что увольнение было во время нахождения больничном, а также дата псотавлена не Вами. Это все доказывается через суд, но это очень сложно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Решение соглашением сторон о выходе из работы - как выбрать между сокращением штатов и досрочной пенсией?
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Увольнение по сокращению штатов - возможность выхода на досрочную пенсию после достижения 53 лет
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?
Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут