Нам объяснили, что такое решение было принято в целях экономии ФОТ и если

Добрый день! Работаю в бюджетном учреждении образования. Заработная плата складывается из должностного оклада, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы надбавки за выслугу лет, премиальной выплаты, северного и районного коэффициентов. В 2013 году моя надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составила 85%. С января 2014 года по решению руководителя данная надбавка была снижена до уровня 65%, хотя мой объем работы остался на прежнем уровне. Соответственно заработная плата снизилась на 2 тысячи. Некоторым работникам также была снижена указанная надбавка. Соответствующего уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не предоставил (ст. 74 ТК РФ). Кроме того, если раньше надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливалась на год, то с 2014 года руководитель принял решение устанавливать надбавки ежемесячно. Также в устной форме до нас была доведена информация о том, что не будет производится доплата на период отпуска основного работника. Нам объяснили, что такое решение было принято в целях экономии ФОТ и если будет перерасход по ФОТ, то надбавки за интенсивность работников будут снижаться. Каждый месяц работники опасаются снижения данной надбавки и не знают, какую зарплату им ждать по окончании отработанного месяца. Куда обратиться нашим работникам?