Уволенный без предупреждения - как привлечь работодателя к ответственности за неправомерные действия?
опубликован 02.04.2014, 17:17
Ситуация следующая... .. Вчера (01,04,2014) ушел на больничный (утром звонком предупредив об отсутствии.) ...Сегодня, позвонив на работу, мне заявили, что я уволен... На вопрос о причинах увольнения услышал, что в связи с сокращением штата. Заблаговременно ни устно, ни тем более письменно предупрежден не был. Правомерны ли действия руководства? Подскажите что и как нужно сделать, чтобы привлечь работодателя к ответственности? ... Заранее Спасибо!
Действия руководства неправомерно. Получите копию приказа об увольнении и обжалуйте его.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ без подписания предупреждения
Незаконные действия руководителя - увольнение после согласия на перевод на другую должность
Надлежащее уведомление о сокращении штатов - должно быть письменным или устным предупреждение достаточно?
Правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09?
Я являюсь матерью-одиночкой.
Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья
Как реагировать на сокращение штата без предупреждения - рекомендации по действиям
К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут