Законодательная защита беременных работников - могут ли освободить от работы на срок декретного отпуска?

Вопрос №367960 из г. Москва
опубликован 28.07.2006, 16:56

Помогите вот в каком вопросе.

Я работаю на предприятии по совместительству со свободным графиком и в скором времени собираюсь уходить в декретный отпуск но месяца через 2-3 после окончания декретного отпуска я собираюсь вернуться на работу.

Вот мой вопрос. Могут ли на моё место взять сотрудника который придёт на постоянное место работы и будет работать полный рабочий день и когда я захочу вернуться мне скажу место твоё занято и мы тебя увольняем потому-что есть человек который уже работает на постоянной основе.

Скажите защищена ли я будучи беременной какими-то законами или меня могут "попросить" с работы мотивировав это тем что на моё место есть сотрудник который будет работать постоянно.

Очень надеюсь на Вашу помощь!

Заранее благодарна Татьяна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

На ваше место не могут принять работника на постоянной основе. Дело в том, что на время отпуска по беременности и родам, а также на время отпуска по уходу за ребенком за вами будет сохраняться место работы (должность) в силу ст.ст. 255, 256 ТК РФ. Поэтому, на этот период работодатель вправе принять другого работника лишь по срочному трудовому договору, с условием его прекращения в случае вашего выхода на работу. Все иные условия и действия противоречат ТК РФ и в случае нарушения ваших прав, вы можете восстановить их через суд. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

С уважением,

28.07.2006, 17:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

В порядке уточнения предыдущего ответа. Он дан с учетом того, что работа для вас является постоянной. Что касается работы по совместительству, то отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенокм предоставляются только по месту основной работы. Здесь следует учитывать, что ст. 288 ТК РФ содержит дополнительные основания, которые относятся к увольнению совместителей. Согласно указанной норме трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако, учитывая, что данная норма является дополнительной к общим основаниям увольнения и то, что на совместителей распространяются все гарантии трудового законодательства (ч.2 ст. 287 ТК РФ), то в этом случае, на вас также распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ, и вы не можете быть уволены по указанному основанию.

С уважением,

28.07.2006, 19:31

Спросить юриста