Изменение графика работы без согласования - что делать, если работодатель нарушает условия договора
Вопрос №3682289
из г. Отрадное
опубликован 02.04.2014, 23:18
опубликован 02.04.2014, 23:18
Сегодня получил уведомление об изменении графика работы с 01.06.2014 вводят пятидневку, нигде даже не попросили расписаться. График не устраивает, как поступить. Если работодатель изменяет условия договора.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
оспаривайте в судебном порядке, другого выхода нет. Но работодатель имеет право менять график работы с предварительным уведомлением работника об этом
02.04.2014, 23:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
67
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 316
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы без согласия работников - законное ли это и что происходит с доплатой за ночные часы?
Директор решил изменить график работы, каковы возможные последствия и могу ли я отказаться?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут