Оправдана ли отправка работников в вынужденные отгулы с 2/3 оплатой, если предприятие продолжает использовать их для выполнения трудовых функций без оплаты ночных и премиальных?
Вопрос №3683114
из г. Усть-Илимск
опубликован 03.04.2014, 06:32
опубликован 03.04.2014, 06:32
Как задать вопрос юристу Предприятие официально отправило работников в вынужденные отгулы с оплатой 2/3. В то же время постоянно привлекает работников к выполнению трудовой функции. Обычная работа по сменно, как всегда, но оплачивать ночные и премиальные нре желает. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
в таком случае привлечение должно быть только с согласия работников и оплачивать им нужно как положено подобная практика неправомерна
03.04.2014, 06:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Усть-Илимске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Оспаривание записей в трудовой книжке
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Составление должностных инструкций
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Взыскание компенсаций больничного
2
Похожие вопросы
Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой
Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных?
Правомощны ли их действия.
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Возможно ли перевести договор ГПХ на постоянной трудовой основе и как это сделать?
Как правильно оплатить рабочее время в ночную смену - дилемма начинающего экономиста.
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Отказ предприятия в признании больничного листа во время вынужденного простоя - аргументы и правомерность
В организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут