Как правильно уволить сотрудника, не предоставляющего справку об инвалидности?
опубликован 03.04.2014, 14:23
Как правильно уволить сотрудника? У нас есть преподователь, у которого предположительно есть инвалидность, справку он нам представлять не хочет. Держать мы его не можем больше и сократить его ставку тоже не имеем права. Сам он уходить не хочет. Подскажите как грамотно уволить его.
Здравствуйте. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность и это подтверждается медицинским заключением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 месяца
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как корректно уволить сотрудника с 0,5 ставки при найме нового сотрудника на полную ставку?
Как правильно уволить педагога пенсионного возраста. Сам уходить не хочет, но на его место есть молодой педагог.
Вопрос увольнения сотрудника с инвалидностью - возможна ли замена присутствия при увольнении?
Как правильно составить документы о предложении перевода сотрудника и возможность его увольнения
Как уволить сотрудника на пенсии с группой инвалидности, регулярно отсутствующего на работе
Имеет ли право администрация заставить сотрудника (логопеда) работать на 1,5 ставки если сам сотрудник этого не хочет?
И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут