Возможно ли изменение зарплаты задним числом из-за изменения штатного расписания?

Это абсолютно незаконно, поскольку изменять размер должностных окладов в штатном расписании нельзя в любом случае. Работодателю следует в таком случае сокращать должности с большими размерами окладов и вводить должности с меньшими размерами. Соответственно, должно быть проведено настоящее сокращение с уведомлением не менее чем за 2 месяца и выплатами по ст. 178 ТК РФ, а также с предоставлением гарантий по ст. 180 ТК РФ.

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Уважаемая Елена Юрьевна !

Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК), к обязательным условиям для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Также согласно статьи 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если у этого работника указан размер заработной платы или должностного оклада, то он не может быть изменен, а тем более задним числом учредителем этой организации.

Если работник получит заработную плату в меньшем размере, то он вправе обратиться с иском в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК, и потребовать от работодателя выплаты ему в полном объеме заработной платы, но уже с процентами на основании статьи 236 ТК, а также потребовать возмещение работодателем причиненного морального вреда, оценив его на основании статьи 237 ТК как минимум в размере хотя бы 5000 руб.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Конечно нет! Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию